Roswitha de Ridder is werkzaam als HR adviseur bij de Rabobank Westland

Betrokken bij de banenafspraak

Binnen Rabobank staat inclusiviteit hoog op de agenda, daarbij ervaren wij het zelf ook als iets positiefs om voor een doelgroep als deze kansen te bieden.

De Banenafspraak bij Rabobank Westland

Wij hebben taken vanuit de stafafdelingen (Facilitair en HRM) die (deels) extern werden uitbesteed nu aan de medewerker met baanafspraak kunnen geven. Daardoor is de medewerker voor 20 uur per week aan het werk, doet nuttig werk, doet ervaring op, heeft daarmee ook weer zelf een groter netwerk, voelt weer vertrouwen in zichzelf en wij hebben er een enthousiaste collega bij!

Een aandachtspunt

De uitdaging is enerzijds kijken naar wat iemand kan (inhoud maar ook fysiek), welk tempo iemand aankan en de mate waarin hij/zij dit zelfstandig kan uitvoeren. Op sommige vlakken is er een grotere afstand tot de andere medewerkers binnen de organisatie en dat vraagt wat extra begeleiding. Dat lukt prima intern, maar wel handig als je voor de medewerker een vaste buddy/aanspreekpunt hebt. Dat hoeft niet per sé een leidinggevende te zijn.

Boodschap aan andere werkgevers

Als je als werkgever en als organisatie naar je klanten toe het belangrijk vindt dat ieder mens kansen moet krijgen (inclusiviteit zoals dat tegenwoordig mooi heet), dan horen daar ook medewerkers met een baanafspraak bij. Onze visie: ieder mens heeft bepaalde talenten/kwaliteiten en het werkt voor iedereen goed in een bedrijf als je focust op wat iemand wél kan