None of Us is as Good as All of Us

 

Ik ben Jennefer Waal en werk sinds mijn 15de bij McDonald’s.

Vanaf september 2017 ben ik Human Resources Manager en Interne Jobcoach. Hiervoor 12 jaar Manager Training en Opleidingen en Interne Jobcoach. Ik werk voor 2 Franchisenemers in een organisatie van 10 McDonald’s restaurants in Den Haag en omgeving.

Betrokken bij de banenafspraak

McDonald’s is een inclusieve organisatie en heeft speciale aandacht voor diversiteit.

We proberen het personeel van een restaurant zo goed mogelijk aan te laten sluiten op de samenstelling van het gastenbestand. Daar horen ook mensen met een arbeidsbeperking bij.

McDonald’s is er voor iedereen, als je maar wilt.

De Banenafspraak bij McDonald's

McDonald’s biedt een breed takenpakket en biedt structuur en regels. Uiterst geschikt voor mensen die daar baat bij hebben.

Verder creëren we kansen en mogelijkheden om jezelf op je eigen niveau en op je eigen tempo te ontwikkelen. Alle medewerkers krijgen de mogelijkheid om intern bij ons een officieel erkende BBL-opleiding te volgen op MBO-niveau 2,3 en 4. Een aantal medewerkers met een arbeidsbeperking heeft dat bij ons met succes voltooid.

Een aandachtspunt

De inzet van interne Jobcoaches heeft er bij ons toe geleid dat de arbeidsbeperkte medewerker het gevoel krijgt dat hij er echt bij hoort en onderdeel is van het team.

Er wordt goed gekeken naar de kwaliteiten van de medewerker, zodat hij ook na een dag werken er oprechte complimenten over ontvangt en met een gevoel van toegevoegde waarde aan het team naar huis gaat.

De Interne Jobcoach komt niet alleen in het restaurant om de arbeidsbeperkte medewerker te begeleiden, maar kan er ook zijn om andere collega’s of het management te begeleiden in hun opleidingstraject. Hierdoor is het niet raar om in gesprek te gaan met de coach op de werkvloer. Hij/zij komt voor iedereen.

Het contact met het UWV is goed. Inhoudelijk zijn ze op de hoogte van de mogelijke werkzaamheden en de verschillende type restaurants waardoor het makkelijk is om medewerkers op de juiste plek te plaatsen. Ook is het prettig dat wij als organisatie 1 aanspreekpunt hebben bij het UWV en 1 bij de gemeente.

Boodschap aan andere werkgevers

Als bedrijf en als team krijg je veel terug. Medewerkers met een beperking zijn enorm betrokken bij het bedrijf en de collega’s, zijn enorm gedreven om te presteren en gewoon onderdeel van onze samenleving. Deze medewerkers willen er gewoon bij horen.

Zoals onze founder Ray Kroc heeft gezegd: None of Us is as Good as All of Us.

Het Ambassadeursnetwerk Haaglanden wordt mede mogelijk gemaakt door: