“Ondernemers kunnen kansen bieden”

Nikki van Boxtel is franchise eigenaar van Happy Tosti Delft. Happy Tosti is een lunchrestaurant net even anders dan alle anderen. Het team bestaat voor meer dan de helft uit mensen met een arbeidsbeperking. “Samen doen we bij Happy Tosti Delft dát waar we blij van worden. Wij beleven veel plezier om het onze gasten naar hun de te maken, we werken in een gezellige en hip restaurant én we hebben een leerzame en betaalde werkplek, kortom een Happy Team!” aldus Nikki.

Betrokken bij inclusief werkgeverschap

DE grootste inspirator om een Happy Tosti in Delft te gaan franchisen is de zoon van Nikki geweest. Jim had een arbeidsbeperking, wilde heel graag werken in de horeca, maar had veel moeite om een werkplek te vinden. Totdat Jim bij Happy Tosti Den Haag mocht komen werken. Van dichtbij heeft Nikki gezien hoe belangrijk een waardevolle baan is en welke kansen het biedt voor mensen als Jim. Naast het verdienen van een salaris, leerde hij veel en groeide hij ook enorm door het feit dat hij een baan had en gerespecteerd en gewaardeerd werd door zijn collega’s en gasten.
Iedereen die wil werken, verdient een kans om ook te kunnen werken, dat kan alleen als we als ondernemers die kansen bieden. Als werkgever moet je leren te gaan omdenken: zie niet de moeilijkheden of de beperkingen, maar juist de mogelijkheden.

Inclusief werkgeverschap bij Happy Tosti Delft

In 2018 is de zaak geopend en het gaat hartstikke goed! Helaas heeft Jim het succes niet meer mogen meemaken, hij is onverwacht kort na de opening overleden.
Er zijn 6 mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst. In totaal bestaat het team uit 12 medewerkers. Het is een hecht team waarin iedereen wordt geaccepteerd zoals hij of zij is. Het team bij Happy Tosti bestaat dan uit medewerkers met en zonder afstand tot arbeidsmarkt, maar opereert als 1 team: met of zonder beperking, iedereen mag zichzelf zijn. Er zijn maar 2 voorwaarden: je wilt graag werken en je bent positief ingesteld.

Een aandachtspunt

Matching tussen werkgever en werkzoekende kan beter. Ik heb zelf te maken met 3 verschillende gemeentes, iedere gemeente hanteert verschillende regels omtrent proefplaatsing, gebruikt verschillende systematiek van de berekening van loonwaarde percentages en verschillend beleid van de inzet van jobcoaching. Dit moet anders!

Boodschap aan andere werkgevers

Natuurlijk zijn er wel eens moeilijkheden of problemen bij de inzet van medewerkers met een achterstand tot de arbeid, maar deze wijken niet zoveel af van de problemen met de andere medewerkers. Wat je juist ziet is dat medewerkers met en zonder arbeidsbeperking elkaar positief stimuleren. Zo is het ziekteverzuim onder de medewerkers met afstand tot arbeidsmarkt veel lager dan bij de medewerkers zonder de afstand.
Dit heeft een positief effect op deze verzuim in deze laatste groep. Andersom zorgt het echt samen als 1 team werken vaak bij veel medewerkers met een afstand tot het vergroten van hun sociale netwerk en dat heeft vaak een positief effect op hun zelfstandigheid en ontwikkeling.

Het Ambassadeursnetwerk Haaglanden wordt mede mogelijk gemaakt door: