“Iedereen wordt gewaardeerd om zijn bijdrage”

 

Richard Moret is de drijvende kracht achter de in 2012 door hem opgerichte Ambition Group. Met een team van vijftien specialisten helpt Ambition Group bedrijven hun projecten en processen efficiënter in te richten door middel van gamification. De door Richard bedachte gamificaties zorgen niet alleen voor een praktische aanpak, maar ook voor plezier. En met positieve energie worden volgens deze creatieve ondernemer nu juist de meeste successen behaald.

‘In veel organisaties zijn veranderingen niet succesvol door een gebrek aan positieve energie. Door middel van gamification proberen wij het werk wat men doet een stukje aantrekkelijker en daardoor leuker te maken.’

Betrokken bij de banenafspraak

Wij vinden vanuit sociaal werkgeverschap belangrijk om iedereen kansen te bieden. Verder is er ook een persoonlijke motivatie, ik heb zelf een vervelende vorm van epilepsie waardoor ik regelmatig op de IC beland, en heb altijd heel hard moeten vechten om gewoon te kunnen functioneren. Ik vind het belangrijk om te laten zien dat iedereen kan deelnemen ook al heb je een beperking en dat je moet denken in kansen en niet in onmogelijkheden.

De Banenafspraak bij Ambition Group

Via het werkgeversservice punt kwamen we in contact met een aantal creatieve kandidaten die we een plaats hebben gegeven als designer in ons bedrijf. Het is superleuk om te zien hoe in ons team iedereen samenwerkt of je nu van de universiteit komt of uit een andere situatie we werken allemaal samen aan producten voor onze klanten. En ik vind het echt mooi om te zien hoe mensen met een arbeidsbeperking die soms van heel ver moeten komen zo opbloeien bij ons.

Een aandachtspunt

Wij hebben een vaste accountmanager Carla van Boheemen, die samen met ons nu een fantastisch team met designers heeft samengesteld. Het is erg prettig om één vast aanspreekpunt te hebben en de samenwerking verloopt erg prettig. Wij hebben ook één jobcoach voor alle medewerkers, Meerna van Ommeren wat goed werkt omdat we heel specifiek vaardigheden kunnen coachen en ontwikkelen. Goede vaste aanspreekpunten zijn belangrijk voor succes.

Boodschap aan andere werkgevers

Probeer te achterhalen waar talenten liggen en denk ik mogelijkheden. Het zijn vaak geen grote aanpassingen maar kleine aanpassingen die het mogelijk maken om medewerkers een kans te geven. Zorg dat het één team wordt en dat iedereen wordt gewaardeerd om zijn bijdrage. Laat de overheid regelingen eenvoudiger maken, vaak is het dermate ingewikkeld dat kleine ondernemers afhaken. Waardeer kleine ondernemers die mensen een kans geven, heel vaak zie ik dat er vooral gericht wordt op grote organisaties terwijl juist kleine MKB-ers veel kansen geven

Het Ambassadeursnetwerk Haaglanden wordt mede mogelijk gemaakt door: